Opération team building pour votre équipe vétérinaire !
Le team building, pilier de la cohésion d’équipe, s’invite dans les établissements vétérinaires. Voici comment organiser au mieux le vôtre et les clés de son succès !
Team building, kesako ?
Le team building, qui signifie littéralement construction d’équipe, apparaît dans les années 80 aux Etats-Unis. Il s’implante en Europe et en France dans les années 90 jusqu’à même s’inviter dans nos établissements vétérinaires.
Le team building est un outil d’animation de votre équipe soignante qui présente plusieurs atouts :
● créer du lien ;
● améliorer la cohésion d’équipe ;
● motiver les troupes ;
● Réfléchir sur des sujets divers (brainstorming) : organisation de la structure, amélioration de la productivité, du bien être ;
● communication et collaboration entre collègues ;
● renforcer les liens.
Le team building peut donc apporter beaucoup à votre équipe vétérinaire. Pour autant, il nécessite un peu d’organisation en prenant en compte les contraintes de vos collègues et de votre structure.
Comment l’organiser pour ma clinique ?
Tout d’abord, il est important de définir vos objectifs. Que souhaitez-vous améliorer ou développer au sein de votre équipe ?
Vous poser cette question vous aidera à trouver l’activité la plus adaptée. Si par exemple votre but est d’améliorer la communication et l’écoute, un escape game est pertinent. Ensuite, il faut connaître les membres de votre équipe, leurs valeurs, leurs envies, afin de ne pas faire fausse route. Pour cela, le meilleur moyen est de les consulter en amont du projet de team building.
Cela vous évitera de vous retrouver sur un parcours d’accrobranche avec la moitié des personnes qui ont le vertige ou ne sont tout simplement pas à l’aise avec les activités de plein air.
Enfin, vous pouvez aussi proposer à une personne de votre équipe d’être responsable, à vos côtés, de l’organisation du team building.
Quand l’organiser pour ma clinique ?
Il n’est pas toujours simple pour les établissements vétérinaires de se dégager du temps. En effet, rares sont les cliniques qui peuvent se permettre de fermer une journée entière voire plusieurs jours. Certaines peuvent se libérer une demi-journée, d’autres le midi ou le soir lorsque la structure est fermée. Il faut donc s’adapter en fonction de ce qui semble envisageable.
L’idéal est d’en faire au moins un par an, de préférence avant les congés d’été pour profiter du beau temps (mai-juin) ou à la rentrée (septembre) afin de booster les troupes. Évitez les périodes comme les vacances scolaires où vous aurez forcément des salariés indisponibles.
Si vous le préférez, si c’est possible et validé par l’équipe, vous pouvez aussi opter pour un week-end ou un dimanche. Cependant, dans ce dernier cas, cela devra être 100% loisir. Bien sûr, il est possible d’en organiser plusieurs dans l’année selon vos envies et vos besoins.
Que faire ?
Il n’est pas toujours simple de trouver des idées pouvant convenir à tout le monde et surtout réalisables en fonction de votre structure.
Les activités courtes vont se présenter sur quelques heures sur la pause du midi ou le soir après le travail par exemple. Elles sont moins chronophages en termes d’organisation et facilement réalisables dans différentes structures. Cela peut être l’occasion de partager un bon repas autour :
- d’un jeu de société ;
- d’un brainstorming ludique ;
- d’un jeu de fléchettes ;
- de jeux divers et simples comme les chaises musicales, blind test ou encore les dessins à l’aveugle.
Afin de personnaliser ce moment, le repas peut être sur un thème basé sur les origines d’un ou d’une salarié(e) comme par exemple si vous avez une collègue alsacienne. Une bonne choucroute exaltera vos papilles ! C’est aussi le moment idéal pour faire plus ample connaissance. Il est également important de comprendre que la cohésion d’équipe s’entretient toute l’année. Pas besoin de toujours organiser à l’avance. Un apéritif après une grosse journée de travail est l’occasion de récompenser l’équipe et de passer un moment convivial.
Si l’idée de l’organiser ne vous tente pas trop alors vous pouvez faire appel à des agences spécialisées dans le team building. Elles s’occupent de tout en définissant vos objectifs et en respectant vos envies. Cela peut être l’occasion de sortir du lieu de travail et de découvrir des activité originales comme
- du paddle ;
- un atelier de cuisine ;
- une visite d’un parc animalier ;
- une séance de yoga.
En résumé, le team building est un très bon moyen pour fédérer et motiver les équipes vétérinaires, parfois surchargées. C’est également un allié précieux pour améliorer la productivité et le bien être au travail. Et vous ? Quelle activité team building voulez-vous organiser avec toute votre équipe ?
Wagram & Vous – Conseils pour Organiser un Team Building Efficace (wagrametvous.com)
Activités team building : quels enjeux pour une structure vétérinaire ? – Temavet
– Audrey Quenet
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