Choisir le bon candidat lorsqu’on est plusieurs à décider

Le processus de recrutement d’une ASV ou d’un vétérinaire n’est pas chose aisée : soit le nombre de candidature est trop faible et les managers n’ont pas de choix, soit au contraire les candidatures sont (trop) nombreuses et il faut alors choisir parmi plusieurs candidats.

Ceci est d’autant plus difficile à faire que plusieurs personnes interviennent dans les entretiens de recrutement et dans le choix. La solution qui consisterait à résoudre ce problème en déléguant le choix à une seule personne est un mauvais calcul car juger une personne est un exercice difficile. Nous projetons sur elle ce que nous sommes ou bien ce que nous aimerions être. Difficile aussi parce que nous sommes rarement capable d’apprécier une personne dans sa globalité avec ses qualités et ses défauts.

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